شرکت‌های بزرگ فناوری مانند مایکروسافت و متا اخیراً اعلام کرده‌اند که قصد دارند تعدادی از کارکنان خود را به دلیل عملکرد ضعیف اخراج کنند. این تصمیم باعث شده تا بحث‌های زیادی در فضای آنلاین درباره تأثیرات منفی برچسب‌زدن به افراد به عنوان “عملکرد ضعیف” شکل بگیرد. این برچسب‌ها نه تنها می‌توانند برای کارکنان اخراج‌شده آسیب‌زا باشند، بلکه ممکن است فرآیند یافتن شغل جدید را برای آنها دشوارتر کنند.
متخصصان معتقدند که اخراج کارکنان به خودی خود می‌تواند تجربه‌ای دردناک باشد، اما اضافه کردن برچسب “عملکرد ضعیف” به این افراد، مشکلات آنها را تشدید می‌کند. این برچسب‌ها می‌توانند باعث شوند که کارفرمایان آینده نسبت به این افراد دید منفی داشته باشند و فرصت‌های شغلی کمتری در اختیار آنها قرار دهند.
یان تگزه، یک جذب‌کننده استعداد در حوزه فناوری از جمهوری چک، در پستی در لینکدین نوشت: “واقعیت این است که یک فرد با عملکرد ضعیف در متا ممکن است در جای دیگری یک ستاره باشد. اما حالا این افراد باید با این برچسب به دنبال کار بگردند و هر کارفرما یا مدیر استخدامی این موضوع را می‌داند.”
جنیفر دالسکی، بنیانگذار و مدیرعامل شرکت Rising Team و مدرس مدیریت در دانشکده کسب‌وکار دانشگاه استنفورد، نیز در لینکدین اظهار داشت که اخراج افراد با عملکرد ضعیف منطقی است، اما برچسب‌زدن عمومی به آنها به هیچ‌کس کمکی نمی‌کند. او افزود: “این کار نه به نفع افراد است، نه به نفع تیم باقی‌مانده و نه به نفع شهرت شرکت.”
جاناتان شاتان، مدیر محصول و محتوای شرکت تونال، نیز گفت: “این برچسب‌ها می‌توانند به مدت طولانی روی حرفه افراد تأثیر منفی بگذارند و این کار غیرضروری و تنبیه‌آمیز است.”
تحقیقات قبلی نشان داده است که یافتن شغل جدید برای کارکنان اخراج‌شده به دلیل برچسب‌هایی که ممکن است با آنها مواجه شوند، دشوارتر است. علاوه بر این، با توجه به کندی بازار کار و چالش‌های جدید مانند گسترش استفاده از هوش مصنوعی در محیط‌های کاری، برچسب “عملکرد ضعیف” می‌تواند جستجوی شغل را حتی سخت‌تر کند.
با این حال، برخی از کاربران لینکدین از تصمیمات متا و مایکروسافت دفاع کرده‌اند. یکی از کاربران نوشت: “چه کسی را باید اخراج کنید؟ بهترین کارکنان؟ هیچ شرکتی در جهان کسانی را که فکر می‌کند عملکرد ضعیفی دارند، نگه نمی‌دارد.”
در یادداشتی داخلی که اخیراً توسط Business Insider منتشر شد، مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، به کارکنان گفت که تصمیم گرفته است استانداردهای مدیریت عملکرد را بالا ببرد و به سرعت افرادی که عملکرد ضعیفی دارند را از شرکت خارج کند. این اخراج‌ها حدود ۵ درصد از نیروی کار شرکت، معادل حدود ۳۶۰۰ شغل، را تحت تأثیر قرار خواهد داد. مایکروسافت نیز تعداد کارکنانی که قصد اخراج آنها را دارد، اعلام نکرده است.
برای کسانی که در معرض اخراج قرار می‌گیرند، متخصصان توصیه می‌کنند که در مصاحبه‌های شغلی به‌طور شفاف و دقیق شرایط خود را توضیح دهند. اتان ایوانز، معاون سابق آمازون، در پستی در X نوشت: “اگر کل تیم یا بخش شما اخراج شده است، این بهترین داستان است. به وضوح بیان کنید که کل تیم شما اخراج شده است و اگر ممکن است، به یک خبر معتبر اشاره کنید که این موضوع را تأیید کند.”
او همچنین تأکید کرد که هرگز نباید از شرکت یا مدیر قبلی خود بدگویی کرد و گفت: “مثل رابطه‌های عاشقانه، هیچ‌کس نمی‌خواهد با کسی وارد رابطه شود که هنوز از رابطه قبلی خود نگذشته است.”