شرکت‌های بزرگ فناوری مانند مایکروسافت و متا اخیراً اعلام کرده‌اند که قصد دارند تعدادی از کارکنان خود را به دلیل عملکرد ضعیف اخراج کنند. این تصمیم باعث شده تا بحث‌های زیادی در فضای آنلاین درباره تأثیرات منفی برچسب‌زدن به کارکنان به عنوان “عملکرد ضعیف” شکل بگیرد. این برچسب‌ها نه تنها می‌توانند برای کارکنان آسیب‌زا باشند، بلکه ممکن است فرآیند یافتن شغل جدید را برای آن‌ها دشوارتر کنند.
اخراج کارکنان به خودی خود می‌تواند تجربه‌ای دردناک باشد، اما اضافه شدن برچسب “عملکرد ضعیف” به این موضوع، مشکلات بیشتری ایجاد می‌کند. کارشناسان معتقدند که این برچسب‌ها می‌توانند موانع جدیدی برای افرادی که به دنبال شغل جدید هستند، ایجاد کنند. به گفته جان تگزه، یک جذب‌کننده فناوری در جمهوری چک، ممکن است یک فرد که در متا به عنوان “عملکرد ضعیف” شناخته می‌شود، در شرکت دیگری یک ستاره باشد. اما حالا این افراد باید با این برچسب به دنبال کار بگردند و هر کارفرما یا مدیر استخدامی ممکن است این موضوع را در نظر بگیرد.
جنیفر دولسکی، بنیانگذار و مدیرعامل شرکت Rising Team و مدرس مدیریت در دانشکده کسب‌وکار دانشگاه استنفورد، معتقد است که اخراج کارکنان با عملکرد ضعیف منطقی است، اما برچسب‌زدن عمومی به آن‌ها به هیچ‌کس کمک نمی‌کند. او می‌گوید: “این کار نه به نفع فرد است، نه به نفع تیم باقی‌مانده و نه به نفع اعتبار شرکت.”
جاناتان شوتان، مدیر محصول و محتوای شرکت تونال، نیز معتقد است که این برچسب‌ها می‌توانند به حرفه بسیاری از افراد آسیب برسانند و غیرضروری و تنبیه‌آمیز هستند. تحقیقات قبلی نشان داده است که یافتن شغل برای کارکنانی که اخراج شده‌اند، به دلیل ننگ مرتبط با اخراج، دشوارتر است. با توجه به شرایط فعلی بازار کار و گسترش استفاده از هوش مصنوعی در محیط‌های کاری، این برچسب‌ها می‌توانند فرآیند جستجوی شغل را حتی سخت‌تر کنند.
با این حال، برخی از کاربران از تصمیمات متا و مایکروسافت دفاع کرده‌اند. یک کاربر در لینکدین نوشته است: “چه کسی را باید اخراج کنید؟ بهترین کارکنان؟ هیچ شرکتی در جهان کسی را که فکر نمی‌کند کم‌ترین عملکرد را دارد، اخراج نمی‌کند.”
مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، در یک یادداشت داخلی اعلام کرده است که قصد دارد استانداردهای مدیریت عملکرد را بالا ببرد و به سرعت کارکنان با عملکرد ضعیف را از شرکت خارج کند. این اخراج‌ها حدود ۵ درصد از نیروی کار متا، معادل حدود ۳۶۰۰ نفر، را تحت تأثیر قرار خواهد داد. مایکروسافت نیز تعداد کارکنانی که قصد اخراج آن‌ها را دارد، اعلام نکرده است.
برای کسانی که در این اخراج‌ها قرار می‌گیرند، کارشناسان توصیه می‌کنند که با آرامش و اعتماد به نفس وضعیت خود را برای کارفرمایان جدید توضیح دهند. ایتان ایوانز، معاون سابق آمازون، پیشنهاد می‌کند که اگر کل تیم یا بخش شما اخراج شده است، این موضوع را به وضوح بیان کنید و حتی به اخبار مرتبط اشاره کنید. او همچنین تأکید می‌کند که هرگز نباید از شرکت یا مدیر قبلی خود بدگویی کنید، زیرا این کار می‌تواند تأثیر منفی بر فرآیند استخدام داشته باشد.