توسط مالکیتیر
قطع رابطه: تلاش زاکربرگ برای جذب “استعدادهای قوی‌تر”
متا، شرکت مادر فیسبوک، اینستاگرام و واتس‌اپ، در اقدامی بحث‌برانگیز و مبتنی بر عملکرد، قصد دارد حدود ۳۶۰۰ کارمند، معادل ۵ درصد از نیروی کار خود را اخراج کند.
این تصمیم که از طریق یک یادداشت داخلی گزارش شده و توسط شرکت تأیید شده است، با استراتژی مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، برای ارتقای استانداردهای “مدیریت عملکرد” همسو است.
زاکربرگ در این باره گفت: «من تصمیم گرفته‌ام سطح مدیریت عملکرد را بالا ببرم و افراد با عملکرد ضعیف را سریع‌تر از شرکت خارج کنم.»
او تأکید کرد که این رویکرد به متا اجازه می‌دهد تا «قوی‌ترین استعدادها» را حفظ کند و همزمان نیروهای جدیدی را جذب کند.
با توجه به اینکه متا تا سپتامبر ۲۰۲۴ حدود ۷۲٬۴۰۰ کارمند دارد، این تصمیم نشان‌دهنده تغییرات گسترده‌تری در فرهنگ سازمانی تحت رهبری زاکربرگ است.
تغییر در اولویت‌ها: حرکت به سمت محافظه‌کاری؟
این اخراج‌ها همزمان با تغییرات مهم دیگری در متا رخ داده است، از جمله توقف برنامه بررسی واقعیت‌ها در ایالات متحده که پیش‌تر با انتشار اطلاعات نادرست در پلتفرم‌های این شرکت مقابله می‌کرد.
منتقدان معتقدند این اقدام با دیدگاه‌های محافظه‌کارانه‌ای همسو است که این برنامه را نوعی سانسور می‌دانستند.
علاوه بر این، گزارش‌ها حاکی از آن است که زاکربرگ با رئیس‌جمهور منتخب، دونالد ترامپ، جلسات شام داشته و یک جمهوری‌خواه را به عنوان رئیس بخش امور عمومی متا منصوب کرده است.
این تغییرات همزمان با کاهش قوانین نظارت بر محتوا در فیسبوک و اینستاگرام، به ویژه در مورد برخی از انواع سخنان خصمانه، و کاهش ابتکارات تنوع‌طلبی رخ داده است.
برخی این تحولات را نشانه‌ای از نزدیک شدن متا به ایده‌آل‌های جناح راست می‌دانند.
مدیریت پیامدهای روابط عمومی
اخراج‌های مبتنی بر عملکرد در دنیای فناوری چیز جدیدی نیستند؛ به‌تازگی مایکروسافت نیز اعلام کرد که اخراج‌های مشابهی را انجام داده که کمتر از ۱ درصد از نیروی کار آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
با این حال، اقدامات شدید متا نگرانی‌هایی را به همراه داشته است.
منتقدان اشاره می‌کنند که کاهش استانداردهای محتوا و همسویی با چهره‌های سیاسی ممکن است به شهرت این شرکت آسیب بزند.
یک تحلیلگر دره سیلیکون در این باره گفت: «این تصمیمات نشان‌دهنده تغییر فرهنگی گسترده‌تری در متا است که ممکن است کارمندان و کاربرانی را که به مأموریت اولیه شرکت برای تقویت ارتباطات جهانی و فراگیری اهمیت می‌دهند، از خود دور کند.»
آینده برند متا چه خواهد شد؟
برای بازاریابان، پیامدهای این تغییرات عمیق است.
کاهش قوانین نظارت بر محتوا ممکن است فرصت‌های جدیدی برای تبلیغات ایجاد کند، اما در عین حال می‌تواند امنیت برندها را به خطر بیندازد.
با تغییر اولویت‌های متا، کسب‌وکارها ممکن است نیاز داشته باشند تا وابستگی خود به این پلتفرم را به دقت ارزیابی کنند.
با هدایت زاکربرگ، تحول متا می‌تواند الگویی برای انعطاف‌پذیری شرکتی باشد یا به عنوان داستانی هشداردهنده از اولویت‌های نادرست عمل کند.
یک چیز واضح است: این تغییرات باعث شده است که هم دنیای فناوری و هم گفتمان عمومی با سؤالات زیادی درباره آینده مواجه شوند.
مجله مارکتینگ مسئولیتی در قبال محتوای سایت‌های خارجی ندارد.
[منبع](https://marketingmagazine.com.my/metas-controversial-3600-layoffs-amid-leadership-realignment/)